As cinco competências
A Analítica trabalha em cinco competências. Quem chega raramente sabe em qual o problema se encaixa, e a conversa começa pela situação de qualquer forma; a competência aparece depois.
Para que empresa o trabalho é dimensionado
- De vinte a cento e cinquenta pessoas
- Que cresceram
- Com departamento pessoal e contabilidade já funcionando
O trabalho é dimensionado para essa empresa.
Um problema raramente pertence a uma competência só
Um afastamento por saúde mental pode ser questão de organização do trabalho, de conformidade trabalhista e de preparo da liderança ao mesmo tempo, e quem contrata não tem como saber isso de antemão.
Por que a entrada é a mesma
Por isso a entrada é a mesma para as cinco. A divisão abaixo existe para que você reconheça a situação. Qual competência responde é uma conclusão do trabalho.
Ferramentas
A Analítica usa ferramentas para medir e organizar informação em parte do trabalho, como pesquisas e painéis de acompanhamento. A condução continua sendo da Analítica, e nenhuma competência depende de uma plataforma específica.
As cinco
- Estratégia & Organização de Pessoas
- Quando decidir sobre pessoas ainda depende mais de quem está na sala do que de critério. Cobre a estrutura de cargos e salários, os critérios de avaliação e os processos que sustentam decisões de gestão.
- Relações de Trabalho & Compliance
- Quando uma decisão sobre pessoas precisa considerar a consequência trabalhista antes de ser tomada. Cobre a verificação de conformidade das práticas, a apuração de denúncias e a preparação para fiscalização.
- Departamento Pessoal
- Quando a rotina de pessoal precisa funcionar todo mês, junto com o compliance, sem a direção conferir cálculo. É a operação mensal completa, com as obrigações acessórias e a ligação com medicina e segurança do trabalho.
- Liderança & Desenvolvimento
- Quando entregar resultado já não basta e o desafio passa a ser conduzir pessoas e sustentar decisões. Reúne programas de formação de gestores conduzidos em ciclo, acompanhamento individual de quem lidera e trabalho de alinhamento com equipes.
- Saúde & Riscos Psicossociais
- Quando afastamentos, rotatividade ou conflito chegam como problemas de pessoas e parte da origem está na organização do trabalho. Vai da avaliação dos fatores de risco às medidas na organização do trabalho, e inclui a oferta de apoio psicológico aos colaboradores.
Dentro de Saúde & Riscos Psicossociais
Plantão Psicológico Corporativo
Um psicólogo presente na empresa em dia fixo, para quem quiser procurar.
Ver o plantão NR-1NR-1 e riscos psicossociais
A exigência de gerenciar fatores de risco psicossociais, em vigor desde maio de 2026.
Ver a normaOs dois pertencem a Saúde & Riscos Psicossociais.
Se a situação não se encaixa claramente em uma das cinco
A conversa começa por ela mesmo assim, e chegar com a situação como ela aparece hoje basta.
