Departamento Pessoal
Folha, encargos, eSocial, admissões, férias, rescisões. É a rotina que precisa funcionar todo mês sem que a direção precise conferir cálculo de encargo. Na Analítica ela é conduzida junto com o compliance trabalhista: a empresa recebe a rotina executada e, no mesmo mês, a conferência integrada ao compliance.
Como a Analítica lê a situação
Quem procura terceirizar o departamento pessoal costuma querer duas coisas: tirar a rotina de dentro da empresa e ter a rotina conferida por quem também responde pela conformidade. A Analítica trata o DP como parte da conformidade trabalhista. Por isso a pergunta inicial é como as decisões que alimentam a folha são tomadas hoje, e onde a operação atual deixa risco sem registro.
Dois modelos
- DP terceirizado
- Toda a rotina fora da empresa: folha, encargos e guias, férias, décimo terceiro, rescisões, obrigações acessórias e eSocial, admissões e aplicação da convenção coletiva.
- DP assessorado
- A equipe interna executa e a Analítica confere: orientação, conferência e verificação mensal integrada ao compliance.
Dentro dos dois modelos
A rotina inclui o atendimento a fiscalizações trabalhistas, em conjunto com Relações de Trabalho & Compliance, e a ligação com a medicina e a segurança do trabalho, para que exames, afastamentos e retornos entrem na folha no prazo. As duas coisas entram na operação mensal, sem contratação à parte.
Como é entregue
O que muda para a direção
A direção recebe, todo mês, a rotina executada e a revisão de conformidade registrada. O que a operação atual deixa sem registro passa a ser identificado e corrigido no fechamento mensal.
A forma
Acompanhamento recorrente, com responsável nomeado pela entrega e calendário mensal de fechamento.
Quem conduz, e para onde seguir
Perguntas que chegam antes da proposta
- Qual é a diferença entre DP terceirizado e DP assessorado?
- No terceirizado, toda a rotina sai da empresa: folha, encargos e guias, férias, décimo terceiro, rescisões, obrigações acessórias, eSocial, admissões e aplicação da convenção coletiva. No assessorado, a equipe interna executa e a Analítica confere, com orientação e verificação mensal integrada ao compliance.
- O que a direção recebe todo mês?
- A rotina executada e a revisão de conformidade registrada, num calendário mensal de fechamento com responsável nomeado pela entrega. O que a operação atual deixa sem registro passa a ser identificado e corrigido no fechamento.
- E quando chega uma fiscalização trabalhista?
- O atendimento a fiscalizações faz parte da rotina, em conjunto com Relações de Trabalho e Compliance, sem contratação à parte.
- Exames, afastamentos e retornos entram na folha?
- Sim. A rotina inclui a ligação com a medicina e a segurança do trabalho, para que exames, afastamentos e retornos entrem na folha no prazo.
- Por que o DP fica junto do compliance?
- Porque cada decisão que alimenta a folha tem uma consequência trabalhista. A Analítica trata o departamento pessoal como parte da conformidade: a empresa recebe a rotina executada e, no mesmo mês, a conferência de quem também responde pela conformidade.
Conte como a rotina de pessoal funciona hoje
Conte também onde ela consome a direção hoje. A conversa começa por aí, e serve para dizer o que a Analítica enxerga por trás do que você descrever.
