Recrutamento e seleção
A vaga está aberta há semanas, alguém da equipe cobre a função e os currículos não respondem ao que o cargo pede. A Analítica conduz a seleção de ponta a ponta, para empresas de Goiânia e de outros estados, e entrega de 2 a 3 finalistas verificados: a empresa entrevista só quem já passou pelas três camadas de avaliação.
Três situações que chegam à Analítica
Em todas, a contratação custa mais do que o anúncio: custa as horas de quem cobre a função e o risco de errar de novo.
- A vaga está aberta e não anda
- O anúncio foi publicado, os currículos chegam em quantidade e quase nenhum serve. O gestor separa candidatos no intervalo da própria rotina, e a função segue descoberta.
- A última contratação não ficou
- A pessoa saiu na experiência, ou ficou e não entregou. Agora a empresa precisa contratar de novo para o mesmo cargo, e quer entender o que a seleção anterior deixou passar.
- O cargo é difícil de avaliar de fora
- Técnico ou comercial: a entrevista de rotina não mostra se a pessoa sabe diagnosticar uma falha ou negociar sob pressão. O cargo pede uma prova da rotina real.
Do alinhamento à admissão
Escopo fechado para cada vaga, com o cronograma datado na proposta. A referência é de cerca de trinta dias até a admissão, e a liderança recebe atualização toda semana.
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Alinhamento com quem vai liderar
Em até dois dias úteis, uma reunião com a liderança sobre a rotina do cargo, o perfil, o salário e o prazo. O descritivo da vaga é validado por escrito antes de ir ao ar.
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Divulgação e busca ativa
A vaga é publicada na página de seleção da Analítica e nos canais adequados ao cargo, com ou sem o nome da empresa, e com abordagem direta a profissionais com o perfil do cargo.
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Triagem verificada
Formação, certificações, experiência e disponibilidade conferidas já na primeira conversa. O que o cargo exige e não se corrige depois da admissão é checado aqui, e não presumido a partir do currículo.
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Entrevistas por competência
Com casos e simulações da rotina real: um diagnóstico de falha para o técnico, uma negociação para quem cobra ou vende.
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Dossiê dos finalistas
De 2 a 3 finalistas, cada um com histórico, resultados das etapas, sinais de atenção e a recomendação da Analítica. A empresa entrevista quem já passou pelas três camadas.
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Decisão e admissão
A entrevista final é da empresa, e a escolha também. A Analítica acompanha até a admissão, e as condições de reposição passam a contar a partir dela.
Três camadas antes da liderança
Um finalista só chega ao dossiê se sustentar as três. Se ninguém sustentar, o processo é reaberto sem custo adicional, em vez de a empresa receber um finalista abaixo do critério.
- Técnica
- O que a pessoa sabe fazer, verificado: formação, certificações exigidas pelo cargo e domínio da rotina, testado em caso prático.
- Comportamental
- Como a pessoa age quando a rotina aperta: comunicação, resolução de problemas, firmeza com educação, observadas na entrevista por competência e na simulação.
- Contextual
- Se a pessoa cabe nesta empresa e nesta equipe: escala, viagens, ritmo, estilo de liderança e o que o gestor contou no alinhamento.
O que fica combinado por escrito
- Valor fechado por vaga
- Definido na proposta, em duas parcelas: metade na assinatura, que abre o processo, e metade na admissão. Exclusividade e cancelamento ficam escritos na mesma proposta.
- Reposição prevista em contrato
- Se a pessoa contratada sair no período de reposição previsto na proposta, a Analítica conduz nova seleção sem custo, nas condições do contrato.
- Sigilo quando a empresa pede
- A vaga pode ir ao ar sem o nome da empresa, que só é informado a quem avança. O que os candidatos dizem nas entrevistas serve àquela seleção e não circula fora dela.
Quando a Analítica já cuida do departamento pessoal da empresa, a contratação chega a quem faz a admissão com o cargo, o salário e as condições já combinadas por escrito.
Quem conduz, e para onde seguir
Quem conduz
Liliane Rodrigues, sócia-fundadora, conduz os processos seletivos da Analítica, do alinhamento com a liderança até a admissão. A Analítica
Perguntas que chegam antes da proposta
- Quanto custa?
- O valor é fechado por vaga e vem na proposta, depois da conversa sobre o cargo. É pago em duas parcelas: metade na assinatura, que abre o processo, e metade na admissão da pessoa escolhida.
- Quanto tempo leva?
- A referência é de cerca de trinta dias entre o alinhamento e a admissão. O cronograma sai datado na proposta; o volume de candidatos e a agenda das entrevistas finais podem antecipar ou adiar a data, e a liderança recebe atualização toda semana.
- E se a pessoa contratada não ficar?
- Se a pessoa sair no período de reposição previsto na proposta, a Analítica conduz nova seleção sem custo, nas condições do contrato. E se ninguém chegar ao fim sustentando as três camadas de avaliação, o processo é reaberto sem custo adicional.
- Quais vagas vocês conduzem?
- Cargos técnicos, comerciais e administrativos, em empresas de Goiânia e de outros estados. O formato de cada processo é combinado na proposta.
- O nome da empresa aparece no anúncio?
- Só se a empresa quiser. A seleção pode ser sigilosa, com o nome informado apenas a quem avança no processo.
- A Analítica cuida também da admissão?
- A Analítica acompanha a seleção até a admissão da pessoa escolhida. Exames, registro e folha ficam com a empresa ou com a contabilidade dela; quando a Analítica já faz o departamento pessoal da empresa, a admissão segue na mesma rotina.
Chegar com a vaga como ela está basta
A primeira conversa serve para entender o cargo, há quanto tempo ele está descoberto e o que a empresa já tentou. A proposta vem depois, com escopo, cronograma e valor fechados por escrito. Empresas de Goiânia e de outros estados.
